6月2日，中國林科院召開分類改革第二階段工作總結(jié)會(huì)議。會(huì)上，國家林業(yè)局局長(zhǎng)周生賢將首批中國林科院首席科學(xué)家的第一份聘書頒發(fā)給中國林科院院長(zhǎng)、國家林業(yè)局黨組成員江澤慧，著名林學(xué)家王濤等15位同志高興地從江澤慧手中接過首席科學(xué)家的聘書。周生賢說，這標(biāo)志著中國林科院分類改革工作取得了階段性、實(shí)質(zhì)性成果。
　　受聘擔(dān)任首批中國林科院首席科學(xué)家的16位同志是：王濤、白嘉雨、江澤蔚、張守攻、張宗和、陳昌潔、宋湛謙、洪菊生、唐守正、徐冠華、蕭江華、盛煒彤、彭鎮(zhèn)華、傅懋毅、慈龍駿、蔣有緒(按姓氏筆劃排序)，聘期為2年。
　　周生賢在會(huì)上指出，中國林科院自1996年8月被原國家科委確定為改革試點(diǎn)單位以來，一直在探索中不斷前進(jìn)，在前進(jìn)中不斷探索，取得了較好的成績(jī)，得到了國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)和科技部、財(cái)政部、中央編辦等部門的充分肯定，在全國社會(huì)公益類科研機(jī)構(gòu)中產(chǎn)生了較大反響。通過深化科技體制改革，中國林科院的科技創(chuàng)新能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和綜合實(shí)力得到了明顯增強(qiáng)，為實(shí)現(xiàn)新世紀(jì)林業(yè)跨越式發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。當(dāng)前，我國林業(yè)發(fā)展進(jìn)入了重大的轉(zhuǎn)折時(shí)期，林業(yè)正走在以大工程帶動(dòng)大發(fā)展的跨越式發(fā)展道路上。周生賢說，實(shí)現(xiàn)林業(yè)大發(fā)展，出奇制勝在科技。林業(yè)無論采取哪種途徑實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，歸根到底都必須依靠林業(yè)科技的跨越式發(fā)展。希望中國林科院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、廣大科技人員和職工進(jìn)一步認(rèn)清新形勢(shì)，明確新任務(wù)，正確認(rèn)識(shí)科技進(jìn)步與林業(yè)跨越式發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，以高度的緊迫感和責(zé)任感積極投身到深化改革的實(shí)踐中去，把改革所激發(fā)出來的巨大能量和創(chuàng)造力充分釋放出來，為六大工程和林業(yè)跨越式發(fā)展不斷作出新的更大的貢獻(xiàn)。
　　科技部副部長(zhǎng)李學(xué)勇、中央編辦四司司長(zhǎng)吳知倫、財(cái)政部教科文司副司長(zhǎng)趙賂出席會(huì)議并講話。他們充分肯定了中國林科院第二階段分類改革的工作成果，并對(duì)今后的改革發(fā)展提出了殷切的希望和新的要求。
　　江澤慧對(duì)分類改革第二階段的工作作總結(jié)報(bào)告。她介紹了分類改革的進(jìn)展情況，談了實(shí)施分類改革過程中的幾點(diǎn)體會(huì)，對(duì)第三階段的工作任務(wù)作了強(qiáng)調(diào)。
　　中國林科院的分類改革從2001年11月開始，至2003年12月結(jié)束，共分為5個(gè)階段、10個(gè)單元，涉及60項(xiàng)主要工作。最終改革目標(biāo)是所屬20個(gè)科研機(jī)構(gòu)中的8個(gè)單位轉(zhuǎn)為非營利性科研機(jī)構(gòu)、1個(gè)所轉(zhuǎn)為中介機(jī)構(gòu)、11個(gè)單位轉(zhuǎn)為科技企業(yè)。
　　江澤慧介紹，在分類改革中，中國林科院設(shè)置非營利性專業(yè)技術(shù)人員崗位時(shí)，打破了原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的框框，設(shè)置了首席科學(xué)家、首席專家、專家、專家助理、科研輔助5個(gè)層次的崗位，不拘一格選聘優(yōu)秀人才。在遴選、聘任首席科學(xué)家崗位時(shí)，明確選聘范圍和聘任條件，使一批學(xué)術(shù)造詣高、在國內(nèi)外享有較高聲譽(yù)的科學(xué)家應(yīng)聘上崗。在第二階段的改革中，中國林科院提前一個(gè)月完成對(duì)6個(gè)研究所首批非營利性編制崗位聘任工作，6個(gè)研究所告別舊體制，走上了按非營利機(jī)構(gòu)管理運(yùn)行的新軌道。到目前為止，已經(jīng)應(yīng)聘上崗353人，其中首席專家崗位57人、資深專家崗位16人、專家崗位112人、專家助理崗位83人、科研輔助崗位40人。據(jù)了解，改革后各科研管理部門的數(shù)量平均減少近一半，管理崗位總數(shù)由原來的99人減到61個(gè)。
　　在推進(jìn)非營利機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，該院加快推進(jìn)轉(zhuǎn)制機(jī)構(gòu)的改革進(jìn)程，全院11個(gè)向科技型企業(yè)轉(zhuǎn)制的科研機(jī)構(gòu)，已經(jīng)正式上報(bào)了改革實(shí)施方案和轉(zhuǎn)制工作計(jì)劃，在全面完成國有資產(chǎn)清查的基礎(chǔ)上，著手進(jìn)行經(jīng)營性資產(chǎn)評(píng)估與劃撥準(zhǔn)備、市場(chǎng)調(diào)查、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、完善配套制度等工作。此外，以科信所為依托，組建行業(yè)性林業(yè)科技中介機(jī)構(gòu)的工作也已取得新的進(jìn)展。
　　會(huì)議之后，中國林科院分類改革工作將進(jìn)入整體推進(jìn)的第三階段。對(duì)這個(gè)階段的工作，周生賢要求，要周密部署，精心組織，把科技體制改革工作全面引向深入。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)江澤民總書記在中央黨校的講話，大力解放思想；二是緊緊圍繞結(jié)構(gòu)調(diào)整這一主線，優(yōu)化科技資源配置，構(gòu)建完整、高效的林業(yè)科技創(chuàng)新體系；三是以轉(zhuǎn)換機(jī)制、制度創(chuàng)新為核心，抓緊實(shí)施人才戰(zhàn)略，為新時(shí)期林業(yè)建設(shè)培養(yǎng)和造就一大批優(yōu)秀的科技人才；四是切實(shí)加強(qiáng)改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革健康、有序地向前推進(jìn)。
　　對(duì)第三階段的工作任務(wù)，江澤慧強(qiáng)調(diào)了五點(diǎn)：一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，明確重點(diǎn)，切實(shí)做好聘任人員的妥善安置；二是分步實(shí)施，整體推進(jìn)，加快轉(zhuǎn)制機(jī)構(gòu)向科技型企業(yè)過渡的步伐；三是精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)變職能，全面啟動(dòng)院部機(jī)關(guān)的改革；四是優(yōu)化配置，資源重組，全面推進(jìn)后勤服務(wù)中心按社區(qū)物業(yè)管理的模式，實(shí)行企業(yè)化管理；五是拓寬領(lǐng)域，完善功能，抓緊組建覆蓋全行業(yè)的科技中介機(jī)構(gòu)。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
(中國綠色時(shí)報(bào))